Кабмин установил суточные за командировку в ЛНР и ДНР для гражданских лиц

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кабмин установил суточные за командировку в ЛНР и ДНР для гражданских лиц». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Теперь командировочный обязан предъявить предприятию справку о курсе, по которому совершалась операция (обмен), в противном случае средства будут пересчитаны в рублевый эквивалент по официальному курсу Центробанка России. Командировочные дни для оплаты = 7 (выходные не оплачиваются, так как трудовых задач не исполнялось).

Подсказки от чиновников Роструда

Специалисты Роструда на сайте Онлайнинспекция.РФ ответили на некоторые вопросы, связанные с применением норм Постановления Кабмина от 17.06.2022 № 1099. Разъяснения касаются неоднозначных трудовых аспектов.

Вопрос первый. Сотрудники командированы на территории ДНР и ЛНР для проведения восстановительных работ. В соответствии с Правилами определения размера выплат, утвержденными Постановлением № 1099, специалистам в этот период положена средняя зарплата в двукратном размере. А в каком размере должна быть оплачена работа в выходные дни во время нахождения сотрудников в таких командировках? В двойном или четырехкратном? Письменное согласие «физика» на занятость в выходные, а также письменное распоряжение работодателя на эти работы есть в наличии.

Чиновники руководствовались статьей 153 ТК РФ. При привлечении сотрудника (с его письменного согласия) к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплата производится не менее чем в двойном размере. А в рассмотренной ситуации – не менее чем в четырехкратном.

Вопрос второй. Имеет ли право работодатель установить выплату средней зарплаты в одинарном размере на период командировки сотрудника для участия в восстановлении объектов инфраструктуры ЛНР?

Нет, не имеет, ответили представители Роструда. Работодатель обязан выплачивать средний заработок специалисту, отправленному на территории указанных народных республик, в двукратном размере. Величина выплаты устанавливается письменным решением работодателя одновременно с решением о направлении сотрудников в такие служебные поездки.

Об НДФЛ и страховых взносах при выплате безотчетных сумм работникам в период их пребывания в командировках в ДНР и ЛНР в целях возмещения дополнительных расходов, связанных с такими командировками

Департамент налоговой политики рассмотрел обращение ООО от 28.08.2022 по вопросу налогообложения налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее.

Исходя из положений постановления Правительства Российской Федерации от 17.06.2022 № 1099 «Об утверждении Правил определения размера выплат, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и иные территории, нуждающиеся в обеспечении жизнедеятельности населения и восстановлении объектов инфраструктуры, отдельных категорий работников, и внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2022 г. № 877» работникам, замещающим должности в федеральных государственных органах, не отнесенные к должностям федеральной государственной гражданской службы, работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам, а также работникам иных организаций, принимающим непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры на территориях Донецкой Народной Республики (далее — ДНР) и Луганской Народной Республики (далее — ЛНР), работодатель вправе выплачивать в период их пребывания в служебных командировках на указанных территориях безотчетные суммы в целях возмещения дополнительных расходов, связанных с такими командировками.

Согласно пункту 1 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, если иное не предусмотрено пунктом 1 статьи 217 Кодекса, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей, включая направление в служебную командировку.

Положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 420 и пункта 1 статьи 421 Кодекса предусмотрено, что объектом и базой для исчисления страховых взносов для организаций, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, за исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, указанных в статье 422 Кодекса.

Исходя из положений пункта 1 статьи 217 Кодекса, а также пункта 2 статьи 422 Кодекса при оплате работодателем (плательщиком) расходов, связанных со служебной командировкой, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации и не более 2 500 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке за пределами территории Российской Федерации, а также фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения, пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения, оплате услуг связи, получению и регистрации служебного или дипломатического паспорта, получению виз, а также расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту.

Таким образом, содержащийся в пункте 1 статьи 217 и пункте 2 статьи 422 Кодекса перечень сумм, не подлежащих обложению налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами при оплате работодателем расходов, связанных с командировкой работников, в том числе за пределами территории Российской Федерации, является исчерпывающим.

Учитывая, что безотчетные суммы, выплачиваемые работникам в период их пребывания в командировках на территориях ДНР и ЛНР в целях возмещения дополнительных расходов, связанных с такими командировками, в данном перечне не поименованы, упомянутые суммы облагаются налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами в общеустановленном порядке.

В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 223 Кодекса дата фактического получения дохода при направлении сотрудников организации в служебные командировки определяется как последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет после возвращения работника из командировки.

Авансовый отчет днр заполнения

/ / 07.03.2021 287 Views 12.03.2021 12.03.2021 12.03.2021

1. 1 Командировочные расходы в 2021 году изменения свежие новости

1. 1.1 Размер и оплата по России
2. 1.2 Нормы в бюджете

1. 2 Командировочные расходы суточные в 2021 году

1. 2.1 Что входит в сумму?
2. 2.2 Как рассчитать?

1. 3 Командировочные расходы суточные в 2021 году в бюджетных учреждениях

1. 3.1 Положение по закону
2. 3.2 Заявление: как правильно написать?

Командировка – выезд сотрудника по нуждам предприятия за его пределы, утвержденный приказом руководителя, при условии, что основное место работы не связано с постоянными передвижениями специалиста (представители компаний, агенты пр.).

в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции. Суточные — это дополнительные расходы работника, связанные с его проживанием вне места жительства. В 2021 году суточные при командировках сотрудникам сохранены.

Ситуацию комментирует Юлия Бусыгина, руководитель направления обучения по бухгалтерскому учету Контур.Школы: «Согласно абз.3 ч.1 ст.168 ТК РФ, в случае направления работника в командировку работодатель обязан возмещать ему дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, то есть суточные. Соответственно, с 1 января 2021 года работодатели, также как и ранее, обязаны выплачивать суточные.

Обращаю внимание, что размер суточных организация определяет самостоятельно, закрепляя их размер в локальных нормативных актах организации, например, в Положении о командировках.

Луганской Народной Республики и должности государственной гражданской службы Луганской Народной Республики – руководителей государственных органов и их заместителей, направляются в служебные командировки на основании распорядительного документа государственного органа после получения соответствующего согласования с Главой Луганской Народной Республики (письмо о согласовании направляется Главе Луганской Народной Республики за 3 дня до предполагаемого выезда в командировку). 3.Днем выезда в служебную командировку считается день отправления транспортного средства от постоянного места исполнения должностных полномочий или прохождения государственной гражданской службы командированным лицом, а днем приезда из служебной командировки – день прибытия транспортного средства в постоянное место исполнения должностных полномочий или прохождения государственной гражданской службы командированным лицом.

По Вашему вопросу, Оля-ля:»Дни командировки выпадают на выходные, выплачиваются ли суточные за этот период ? Согласно п. 4 разд. Нюансы оплаты командировки в выходные дни Для того, чтобы воспользоваться, как оплачивается работа, нужно прийти все побочные выплаты за лицом.

І Студии № 59), а диссоциация периода командировки производится за все сахаропонижающие дни по методу, излишнему по дроби), листок нетрудоспособности выдается по сравнению временного пребывания с начала главного врача. Суточные при командировках в страны СНГ Отменены мельчайшие удостоверения.Наголо срок пребывания закоулок в сфере соединяются проездные билеты. Примеры расчета вазы мухи. Отменены эпилептические удостоверения.

РФ, получив такое направление, организация должна предлагать компенсацию за:

1. Заграничные сборы.
2. Необходимость оформлять загранпаспорт;
3. Открытие визы и других разрешений;

Размер в России Норма компенсации на выдачу в 2020 примерно составляет:

1. По области в домашнем регионе – 200-300 рублей за сутки;
2. При отправке в другие регионы – 500 – 1000 рублей в день;
3. При отправке в другую страну – до 2500 рублей в день.

В бюджетных учреждениях Как составить заявление на возмещение расходов? Задать вопрос юристу Отправить нам сообщение Отменить ответ по любым вопросам

1. Абсолютно БЕСПЛАТНО
2. Профессиональные юристы
3. 96% успешных дел

Порядок документального оформления командировки Срок командировки определяется работодателем и фиксируется в приказе о направлении в командировку. Важно Такие

В текущем 2020 году намечаются изменения в области валютных операций.

Теперь командировочный обязан предъявить предприятию справку о курсе, по которому совершалась операция (обмен), в противном случае средства будут пересчитаны в рублевый эквивалент по официальному курсу Центробанка России. Размер и оплата по России Командировочные могут иметь значительное отличие даже в разрезе одной поездки на каждого сотрудника. Они могут зависеть от занимаемой должности, предписанных поручений пр.

Размер командировочных не отображен в ТК России и не имеет суммарных ограничений, однако он должен быть отображен в документе (колдоговор, локальный акт, иной нормативный документ), ориентированном на НК.

Внимание К тому же есть определенный нюанс — если не были предоставлены документальные подтверждающие факт оплаты проживания (включаются только проживание в казенном учреждении, чтобы исключить мошенничество) на период командировки, сумма будет уменьшена до 20 тыс.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

• служебное задание.
• командировочное удостоверение;
• отчет о служебной поездке;

Подробности оформления командировок сотруднков в 2020 году узнайте из видео.

Республиканская организация Профсоюза работников образования и наукиЛуганской Народной Республики работников образования и науки Луганской Народной Республики ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ от «25» апреля 2020 года № 221/17 О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками работникам предприятий, учреждений, организаций, финансируемых за счет средств государственного или местных бюджетов Луганской Народной Республики 1.1. Минтруд РФ в письме № 14-2-337

Каких-либо заявленных новшеств по регулированию служебных поездок за рубеж в 2020 году не ожидается.

Размер суточных при загранкомандировках в 2020 году Законодательство определяет, что размер суточных предприятие устанавливает самостоятельно, ориентируясь на свои финансовые возможности и цели, которые должны быть достигнуты в результате поездки. Определяя размер можно исходить из действующих норм, установленных соответствующим Постановлением о загранпоездках, обязательных к исполнению бюджетными организациями.

Также можно учитывать имеющий опыт по произведенным расходам в командировках в определенные страны, который есть либо у самого предприятия, либо у его партнеров.

Луганской Народной Республики и должности государственной гражданской службы Луганской Народной Республики – руководителей государственных органов и их заместителей, направляются в служебные командировки на основании распорядительного документа государственного органа после получения соответствующего согласования с Главой Луганской Народной Республики (письмо о согласовании направляется Главе Луганской Народной Республики за 3 дня до предполагаемого выезда в командировку). 3.Днем выезда в служебную командировку считается день отправления транспортного средства от постоянного места исполнения должностных полномочий или прохождения государственной гражданской службы командированным лицом, а днем приезда из служебной командировки – день прибытия транспортного средства в постоянное место исполнения должностных полномочий или прохождения государственной гражданской службы командированным лицом.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

• отчет о служебной поездке;
• командировочное удостоверение;
• служебное задание.

Подробности оформления командировок сотруднков в 2020 году узнайте из видео.

Республиканская организация Профсоюза работников образования и наукиЛуганской Народной Республики работников образования и науки Луганской Народной Республики ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ от «25» апреля 2020 года № 221/17 О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками работникам предприятий, учреждений, организаций, финансируемых за счет средств государственного или местных бюджетов Луганской Народной Республики 1.1.

В пределах Луганской Народной Республики и Донецкой Народной Республики: 1.2. Если расходная часть и прочие условия не были согласованы с руководством компании заранее, велика

Центрального Республиканского Банка ДонецкойНародной Республики на день оплаты) наодного сотрудника;- расходы на проезд,подтвержденные документально (без стоимости проезда на транспорте ВИП-класса);- расходы на проживание,подтвержденные документально, но не более 4000 российских рублей (или суммыэквивалентной 4 000 российских рублей в иных валютах по курсу ЦентральногоРеспубликанского Банка Донецкой Народной Республики на день оплаты) в сутки на одного сотрудника(п. Такие сотрудники перечислены в ст.264 ТК : Женщины, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов; Сотрудники, осуществляющие уход за тяжелобольными родственниками; Женщины или мужчины, являющиеся родителями-одиночками.

Отчет по авансовому отчету в днр 1.

ЦентральногоРеспубликанского Банка Донецкой Народной Республики на день оплаты) в сутки наодного сотрудника;2) расходы, понесенныеплательщиком в странах, не указанных в части 1 подпункта «л»:- суточные расходы в размере, непревышающем 2 000 российских рублей (или суммы эквивалентной 2 000 российскихрублей в иных валютах по курсу Центрального Республиканского Банка ДонецкойНародной Республики на день оплаты)

В свою очередь, не являются командировкой служебные поездки работников, постоянная работа которых проходит в дороге или имеет разъездной характер. Вопросы, связанные с командировками, регулируются положениями трудового законодательства и локальными актами работодателя.

Кроме того, руководитель может принять решение об оформлении дополнительных документов, необходимых для осуществления контроля за использованием в командировке средств предприятия. Это может быть, например, задание на командировку, отчет о выполненной в командировке работе и пр.

В первую очередь это связано с суточными расходами. Дело в том, что суточные в такой ситуации можно выдать в иностранной валюте. Важно при этом не превысить рублевый лимит в 2500 рублей.

Мы составили таблицу, которая поможет вам избежать излишних налогов, если вы решитесь оплатить командировочные расходы иностранными банкнотами.

Финансисты уточнили, на какую дату пересчитывать валютные суточные в рубли для расчета взносов, подробности в статье «Минфин упростил расчет взносов с валютных суточных».

С целью обеспечения усовершенствования налоговой системы Донецкой Народной Республики, а также содействия развитию ведения бизнеса налогоплатель­щиками, зарегистрированными на территории ДНР, руководствуясь нормами статьи 7 Раздела I Временного положения о налоговой системе Донецкой Народной Рес­публики, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести изменения и дополнения во Временное положение о налоговой системе Донецкой Народной Республики, которые прилагаются.

П��скольку командировка — это отношения между предприятием и работником, направленным в командировку, то регулирует их, прежде всего, главный трудовой документ — КЗоТ. Более специальным «командировочным» документом является Инструкция № 59. А для определения сумм и состава расходов на командировку используется постановление № 98.

Но Инструкция № 59 и постановление № 98 не являются обязательными для хозрасчетных предприятий. Поэтому любое небюджетное предприятие может стать творцом собственного «командировочного» документа — Положения о служебных командировках на базе Инструкции № 59. Главное правило: такое Положение должно полностью соответствовать требованиям КЗоТ и НКУ и в то же время регламентировать те вопросы, которым не уделено достаточно внимания в этих кодексах.

• направления работников в командировку в пределах Украины и за границу;

• возмещения командировочных расходов;

• предоставления Отчета об использовании средств, выданных на командировку или под отчет;

• документального подтверждения расходов, понесенных в командировке, и т. д.

Положение желательно согласовать с трудовым коллективом (либо с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем)) и оформить как приложение к коллективному договору (при его наличии на предприятии).

На сегодняшний день при направлении работников в командировку обычным небюджетным работодателям следует руководствоваться нормами: — КЗоТ (ст.

1 разд. I Инструкции № 59: Как видим, для того чтобы поездка считалась служебной командировкой, необходимо соблюдение двух условий: Кого запрещается направлять в командировку?

Так, командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения на определенный срок. В свою очередь, не являются командировкой служебные поездки работников, постоянная работа которых проходит в дороге или имеет разъездной характер.

Вопросы, связанные с командировками, регулируются положениями трудового законодательства и локальными актами работодателя. На откомандированного распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован.

Если прибытие или отбытие откомандированного приходится на выходной день, работнику предоставляется другой день отдыха. Если работник специально командируется для выполнения служебных обязанностей в выходной, праздничный или нерабочий день, работа в эти дни компенсируется по общему правилу, установленному трудовым законодательством.

Каких-либо заявленных новшеств по регулированию служебных поездок за рубеж в 2018 году не ожидается. Размер суточных при загранкомандировках в 2018 году Законодательство определяет, что размер суточных предприятие устанавливает самостоятельно, ориентируясь на свои финансовые возможности и цели, которые должны быть достигнуты в результате поездки.

Также можно учитывать имеющий опыт по произведенным расходам в командировках в определенные страны, который есть либо у самого предприятия, либо у его партнеров. Для утверждения размера суточных хозяйствующий субъект закрепляет определенный размер в своем внутреннем положении, например, в Положении о командировках.

Отметим, что в Крыму, ЛНР и ДНР действуют российские нормативы командировочных. Что входит в сумму? По российскому закону работодатель обязан возместить расходную часть, связанную с проездом (из расчета стоимость билета туда и обратно, а также проезда в пределах рабочей необходимости), проживанием и прочие суточные траты, утвержденные начальством. Также в ежедневный счёт идут (т.е. оплачиваются из расчета за каждый день):

• время в пути (обе стороны);
• больничный;
• праздничные и выходные дни;
• остановки в пути (вынужденные).

По закону РФ (ТК) от сотрудника требуется сохранить всех платежные документы, подтверждающие смету: чеков, билетики на автобус, поезд, самолет и пр. (когда билет (иной документ) утерян доказать расход будет затруднительно). Платежки следует подготовить и посчитать суммы заранее.ЦентральногоРеспубликанского Банка Донецкой Народной Республики на день оплаты) в сутки наодного сотрудника;

2) расходы, понесенныеплательщиком в странах, не указанных в части 1 подпункта «л»:- суточные расходы в размере, непревышающем 2 000 российских рублей (или суммы эквивалентной 2 000 российскихрублей в иных валютах по курсу Центрального Республиканского Банка ДонецкойНародной Республики на день оплаты) наодного сотрудника;

— расходы на проезд,подтвержденные документально (без стоимости проезда на транспорте ВИП-класса);- расходы на проживание,подтвержденные документально, но не более 4000 российских рублей (или суммыэквивалентной 4 000 российских рублей в иных валютах по курсу ЦентральногоРеспубликанского Банка Донецкой Народной Республики на день оплаты) в сутки на одного сотрудника(п.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

1. отчет о служебной поездке;
2. служебное задание.
3. командировочное удостоверение;

Подробности оформления командировок сотруднков в 2018 году узнайте из видео.Республиканская организация Профсоюза работников образования и наукиЛуганской Народной Республики работников образования и науки Луганской Народной Республики ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ от «25» апреля 2018 года № 221/17 О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками работникам предприятий, учреждений, организаций, финансируемых за счет средств государственного или местных бюджетов Луганской Народной Республики 1.1. В пределах Луганской Народной Республики и Донецкой Народной Республики: 1.2.

Инфо

Нормы в бюджете Стандартные расчеты (бюджетные) ведутся по норме суточного расхода:

• по родному (домашнему) региону (соседняя область, край пр) – максимальная сумма 300 руб.;
• в пределах страны (например, в Казахстане (РК), Башкирии пр. федеральный округ) – не боле 700 рублей;
• при выезде за границу – предельная сумма 2,5 тыс. руб.

Если сумма превышает установленные размеры, она может облагаться подоходным налогом на общих основаниях (остаточная сумма от дозволенной Налоговым Кодексом РФ).Налоги за установленные суммы не начисляются. Командировочные расходы суточные в 2018 году Командировочные расходы в 2018 году в Украине суточные установлены в разрезе 275 грн/сутки в пределах страны и немногим более 1 тыс. грн. при заграничных поездках. При пересчете на российскую валюту (рубль), установленные тарифы приблизительно сопоставимы с установленной нормой РФ.

Внимание! Субъекту бизнеса дано право в своем локальном акте определять иной порядок выдачи суточных сотруднику, отправляющемуся в командировку. Что если сотруднику необходимо докупить валюту за рубежом Организация имеет право не выдавать работнику подотчетные средства в валюте, а передать рублевый эквивалент. При этом он должен будет по прибытии в страну назначения приобрести самостоятельно валюту на эту сумму.

самые важные статьи вам на С 8 января 2015 года Постановление Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595 исключило из текста Положения об особенностях направления работников в служебные командировки требование об обязательности оформления командировочных удостоверений.

Бланк командировочного удостоверения Порядок заполнения Бланк удостоверения или унифицированной формы Т-10 заполняется с двух сторон. 1. Заполнение начинается с внесения сведений о наименовании организации и восьмизначного кода ОКПО

2. Далее присваиваем документу номер и дату

1. как организовано кадровое делопроизводство в государственных органах ДНР;
2. как оформляются приказы и распоряжения по личному составу;
3. об обязательном визировании и других особенностях кадрового делопроизводства в ДНР.

Делопроизводство в государственных органах ДНР по вопросам персонала: оформление приказов и распоряжений Прием на работу, увольнение, командировки, отпуска и другие движения личного состава оформляются приказами или распоряжениями. Подготовка проектов распорядительных документов Проекты этих документов готовит кадровая служба, основываясь на:

1. трудовых договорах и других.
2. заявлениях сотрудников;
3. докладных записках руководителей отделов или служб;

Прежде, чем проект приказа попадет на подпись, он должен собрать обязательную цепочку виз.

Инструкцией № 291 для учета расчетов с подотчетными лицами, к которым относятся и командируемые работники, предусмотрен субсчет 372 «Расчеты с подотчетными лицами».

Перенос выходных дней

В соответствии с частью 2 статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Исключением из данного правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа данных дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2023 году в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2023 году» от 29 августа 2022 г. № 1505 (далее – Постановление № 1505) переносятся следующие выходные дни:

• с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
• с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

Поскольку Постановлением № 1505 в 2023 году перенесены два выходных дня (1 января и 8 января), то праздничный день – 7 января 2023 года не переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2023 году новогодние каникулы для работников продлятся 9 дней – с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года.

В феврале 2023 года также удлинятся выходные дни с 23 по 26 февраля.

В 2023 году 8 марта приходится на среду – рабочий день, следовательно, перенос праздничного дня в связи с данным праздником не осуществляется.

В апреле – мае 2023 года работники будут отдыхать:

• с 15 апреля по 17 апреля – в связи с празднованием Светлого Христово Воскресенья (Пасхи);
• с 29 апреля по 1 мая – в связи с празднованием Праздника Весны и Труда;
• с 6 по 9 мая – в связи с празднованием Дня Победы;
• 11 мая – в связи с празднованием Дня Донецкой Народной Республики.

В июне 2023 года работники будут отдыхать:

• с 3 по 5 июня – в связи с празднованием Дня Святой Троицы;
• с 10 по 12 июня – в связи с празднованием Дня России.

Норма рабочего времени в 2023 году в целом составит:

• при 40-часовой рабочей неделе – 1 939,0 ч (8 ч x 243 дней – 5 ч = 1 939 ч);
• при 39-часовой рабочей неделе – 1 890,4 ч (7,8 ч x 243 дней – 5 ч = 1 890,4);
• при 36-часовой рабочей неделе – 1 744,6 ч (7,2 ч x 243 дней – 5 ч = 1 744,6 ч);
• при 35-часовой рабочей неделе – 1 696 ч (7 ч х 243 дней – 5 ч = 1 696 ч);
• при 33-часовой рабочей неделе – 1 598,8 ч (6,6 ч x 243 дней – 5 ч = 1 598,8 ч);
• при 30-часовой рабочей неделе – 1 453 ч (6 ч x 243 дней – 5 ч = 1 453 ч);
• при 24-часовой рабочей неделе – 1 161,4 ч (4,8 ч x 243 дней – 5 ч = 1 161,4 ч)
• при 20-часовой рабочей неделе – 967 ч (4 ч x 243 дней – 5 ч = 967 ч);
• при 18-часовой рабочей неделе – 869,8 ч (3,6 ч x 243 дней – 5 ч = 869,8 ч).

Закон о суточных в командировке 2021

д. Положение желательно согласовать с трудовым коллективом (либо с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем)) и оформить как приложение к коллективному договору (при его наличии на предприятии).

На сегодняшний день при направлении работников в командировку обычным небюджетным работодателям следует руководствоваться нормами: — КЗоТ (ст. 1 разд. I Инструкции № 59: Как видим, для того чтобы поездка считалась служебной командировкой, необходимо соблюдение двух условий: Кого запрещается направлять в командировку?

Так, командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения на определенный срок. В свою очередь, не являются командировкой служебные поездки работников, постоянная работа которых проходит в дороге или имеет разъездной характер. Вопросы, связанные с командировками, регулируются положениями трудового законодательства и локальными актами работодателя.

Суточные При Командировке В Лнр Днр 2021

1. как организовано кадровое делопроизводство в государственных органах ДНР;
2. как оформляются приказы и распоряжения по личному составу;
3. об обязательном визировании и других особенностях кадрового делопроизводства в ДНР.

Делопроизводство в государственных органах ДНР по вопросам персонала: оформление приказов и распоряжений Прием на работу, увольнение, командировки, отпуска и другие движения личного состава оформляются приказами или распоряжениями.

Подготовка проектов распорядительных документов Проекты этих документов готовит кадровая служба, основываясь на:

1. трудовых договорах и других.
2. заявлениях сотрудников;
3. докладных записках руководителей отделов или служб;

Прежде, чем проект приказа попадет на подпись, он должен собрать обязательную цепочку виз.

Более того, как разъяснял эту норму КЗоТ Минфин в письме от 12.10.2009 г. Подробнее о том, какие поездки сотрудников признаются служебными командировками и о порядке их документального оформления, Вы можете прочитать в предыдущей статье.

Однако правильно оформить командировку – это только полдела: для бухгалтера особый интерес представляет «расходная» составляющая служебной командировки.

За работником на время отсутствия сохраняется зарплата и рабочее место (должность). Командировочные расходы в 2020 году изменения свежие новости Все изменения в данном направлении контролирует Минфин РФ.

Важно Их в обязательном порядке должны использовать компании бюджетной сферы.

Другие хозяйствующие субъекты могут использовать их, или на их основе создавать собственные нормативы. Внимание! Однако, в целях налогообложения НДФЛ и страховыми взносами нужно помнить про действующий лимит в размере 2500 рублей в сутки.

Условие. Работник был в командировке 10 дней: с 1 июня по 10 июня. Суточные:

• за 9 дней — 40 евро за каждый день;
• за 1 день возвращения в Россию — 700 руб.

30 мая выдан под отчет аванс в размере 360 евро и 700 руб.

Курс (условно) евро:

• на дату выдачи аванса (30 мая) — 70 руб. за 1 евро;
• на дату утверждения авансового отчета (14 июня) — 68 руб. за 1 евро.

Решение. В расходы по налогу на прибыль суточные будут включены в сумме:

• 40 евро х 70 руб. х 9 дней = 25 200 руб.
• Суточные по России = 700 руб.
• Итого: 25 200 руб. + 700 руб. = 25 900 руб.

Командировочные расходы в 2021 году в лнр суточные

С 23.03.2019 года увеличилась норма суточных в пределах Республики Беларусь и составляет 9,00 руб.

Суточные расходы выплачиваются в размере 100%, независимо от места пребывания и длительности командировки. В размер суточных также включается время в пути, независимо от предоставления питания.

Два примера:

1. Работник направлен в г. Дзержинск на один день 25.03.2019 г. В этот день он возвращается домой. Суточные к возмещению составляют 100% от нормы: 1 день х 9,00 руб. = 9,00 руб.

2. Сотрудник направлен в командировку в г. Рига (Латвия) на период с 25 по 28 марта 2019 г. В пути находился два дня: 24 и 29 марта. Размер суточных составит: 6 дней (24.03, 25.03, 26.03, 27.03, 28.03, 29.03) х 50 EUR (норма суточных по Приложению 2) = 300 EUR.

Не возмещаются затраты по найму жилья и суточные за те дни, в которые работник находится в месте командировки до ее начала или по окончании в личных целях (выходные, государственные праздники и т. д.). Оплачивается только проезд.

Изменения коснулись и порядка выплаты командировочных для водителей, выполняющих международные рейсы.

Затраты по найму жилья и суточные за каждые сутки водителям выплачиваются в виде общей выплаты в следующих пределах:

• Республики Беларусь — не более 5-тикратного размера, но не менее однократного размера суточных. Т.е. максимальный размер 5 х 9,00 руб. = 45,00 руб., минимальный размер — 9,00 руб.
• При нахождении за границей — до 150 евро включительно, но не менее 25 евро.

Таким образом, нанимателю разрешено самостоятельно определять размер общей выплаты при расчетах с водителем-международником в пределах установленных норм.

Если расходы по найму жилого помещения (при наличии подтверждающих документов) превышают сумму общей выплаты, то наниматель обязан возместить их, но не более чем установленные пределы для страны пребывания по Приложению 2.

Водитель был направлен в г. Астана (Казахстан) с 25.03.2019 г. Вернулся 08.04.2019 г. Общее время в командировке 15 дней, из них 4 дня в Республике Беларусь (25.03, 26.03, 07.04, 08.04).

Суточные При Командировке В Лнр Днр 2022

То же самое касается и приезда. Если прибавить к времени прилета получение багажа, паспортный контроль и дорогу из аэропорта, то вернется он не ранее 1ч.30 мин. 06.04.2022. А это значит, что суточные расходы нужно считать с 2 апреля по 6 апреля 2022 года, а это уже 5 календарных дней. Вот за пять дней компания ему и выплатит суточные. Читайте в спецвыпуске журнала «Зарплата»:

Не изменился и порядок начисления суточных, а также способ определения количества дней, за какие полагается выплата данных сумм. А также порядок оформления командировок сотрудников. Суточные представляют собой денежный эквивалент осуществленных сотрудником дополнительно затрат, какие он несет в соответствии с полученным от руководства заданием.
Они нормируются. Каждое предприятие должно утвердить во внутренних актах нормы суточных, которые устанавливаются за каждый день командировки. Эти суммы необходимо выдать работнику по приказу работодателя перед началом самой поездки. Новшеством в данной сфере будет введение в России с 1 мая 2022 года курортного сбора.
На его размер при направлении сотрудника в поездку в определенные регионы следует увеличить суточные при командировках в 2022 году.

Командировка в днр порядок

при командировке по территории Украины и не более 60 к.

Т. е. 14-е — последний день. Если последний день попадает на праздничный или выходной — последний день сдачи отчётности переносится Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Я припозднился, поэтому в республику въезжал уже затемно, проехав крайний блокпост, выключили фары, даже габариты, поскольку село простреливается насквозь.

Пример: один сотрудник выехал в январе 3 числа (после нового года), вернулся 7 числа того же месяца, значит выплата будет произведена за 4 дня, даже если сам проезд занял у него два дня из четырех, при этом будет учтен праздничный день. Транспортное средство, которое находится в международном движении на территории ДНР более двух месяцев, должно быть временно зарегистрировано в ГАИ МВД ДНР, кроме транспортных средств, принадлежащих иностранным

Командировка в днр порядок

Поэтому фото будут максимально урезанными, отретушированными, с тем, чтобы нельзя было привязаться к местности. Приехал. Как правило, в хозяйственной деятельности предприятия не обойтись без служебных командировок.

Какие действия должен предпринять бухгалтер, чтобы при проверке не возникало вопросов относительно обоснования и оформления командировочных расходов? Какие документы должен предоставить работник по окончании командировки?

Первые это молодые сопляки, которым не терпится пострелять. Как правило, это воспитанники страйкбольных клубов, патриотических клубов, «патриоты» по самое не могу…в армию они идти боятся, на настоящую войну тоже, вот и стремятся немного пощекотать себе нервы.

Чуть- чуть, чтоб не убили. Скачать бланк авансового отчета можно здесь Роль этого документа возросла вместе с отменой командировочных удостоверений, служебных заданий и отчета о выполненной работе. Командировочные расходы в 2022 году фактически подтверждаются только оправдательными документами, привезенными сотрудником, из которых и состоит авансовый отчет.

Такие сотрудники перечислены в ст.264 ТК : Женщины, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов; Сотрудники, осуществляющие уход за тяжелобольными родственниками; Женщины или мужчины, являющиеся родителями-одиночками. Срок государственной регистрации продлевается в случае представления документов, подтверждающих отсутствие возможности своевременного ее проведения владельцами транспортных средств (болезнь, командировка или другие уважительные причины).

Согласно абз.3 ч.1 ст.168 ТК РФ, в случае направления работника в командировку работодатель обязан возмещать ему дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, то есть суточные.

Порядок заполнения и представления налоговой декларации по подоходному налогу скачать тут, БОЛЕЕ ПОЛНУЮ НОВОСТЬ ОБ ЭТОЙ НОВОЙ ФОРМЕ ПОДОХОДНОГО ЧИТАЙТЕ ТУТ. 3. Отчёт по РРО (КУРО) — сдаётся по 14е число включительно после месяца, следующего за отчётным. Оформление командировки в 2022 году: документы Оформление командировки в 2022 году: документы Обновление: 14 марта 2022 г.

Луганск О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками работникам предприятий, учреждений, организаций, финансируемых за счет средств государственного или местных бюджетов Луганской Народной Республики В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Луганской Народной Республики, статьями 28, 41 Закона Луганской Народной Республики от 25.06.2014 № 14-I

«О системе исполнительных органов государственной власти Луганской Народной Республики»

(с изменениями), в целях упорядочения выплат, связанных со служебными командировками работникам Луганской Народной Республики Совет Министров Луганской Народной Республики постановляет: 1.

Если изменений много, придется использовать первый вариант.

Как составить положение о командировках на 2022 год мы показали в статье ниже.

Если расходная часть и прочие условия не были согласованы с руководством компании заранее, велика

Командировки в 2021 году: шпаргалка для бухгалтера

Внимание! Учитывать лимиты суточных при определении налога на прибыль нет обязанности.

Внимание Организация включает их в базу согласно утвержденным внутренними локальными актами лимитов.

К таким бланкам относятся:

1. Документы, которые могут подтвердить, что производился найм помещения для проживания. Это могут быть квитанция, счет из отеля, договор о найме частной квартиры.

ЦентральногоРеспубликанского Банка Донецкой Народной Республики на день оплаты) в сутки наодного сотрудника;2) расходы, понесенныеплательщиком в странах, не указанных в части 1 подпункта «л»:- суточные расходы в размере, непревышающем 2 000 российских рублей (или суммы эквивалентной 2 000 российскихрублей в иных валютах по курсу Центрального Республиканского Банка ДонецкойНародной Республики на день оплаты)

Контроль выполнения настоящего Постановления возложить на первого заместителя Председателя Дмитренко Ю.А. 5. Инфо При подсчете количества дней учитывайте:

1. дни вынужденного простоя или задержки.
2. дни, проведенные в пути, в том числе дни выбытия и прибытия;
3. все дни пребывания в поездке, включая праздничные и выходные дни;

д. Положение желательно согласовать с трудовым коллективом (либо с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем)) и оформить как приложение к коллективному договору (при его наличии на предприятии).

На сегодняшний день при направлении работников в командировку обычным небюджетным работодателям следует руководствоваться нормами: — КЗоТ (ст. 1 разд. I Инструкции № 59: Как видим, для того чтобы поездка считалась служебной командировкой, необходимо соблюдение двух условий: Кого запрещается направлять в командировку?

Так, командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения на определенный срок. В свою очередь, не являются командировкой служебные поездки работников, постоянная работа которых проходит в дороге или имеет разъездной характер. Вопросы, связанные с командировками, регулируются положениями трудового законодательства и локальными актами работодателя.

Читайте в статье:

1. Какие поездки сотрудников можно считать командировкой в 2021 году
2. Суточные расходы при заграничных командировках в 2021 году
3. Документальное оформление командировки в 2021 году
4. Суточные затраты в командировочных расходах в 2021 году
5. Какие еще затраты нужно учесть в командировочных расходах в 2021 году
6. Расчет суточных в 2021 году

Скачать бланк приказа о командировке работника 2021 можно здесь Скачать бланк авансового отчета можно здесь Какие поездки сотрудников можно считать командировкой в 2021 году Если компания отправляет инженера в другой город для установки своих станков – это командировка.

1. 1 Командировочные расходы в 2021 году изменения свежие новости

1. 1.1 Размер и оплата по России
2. 1.2 Нормы в бюджете

1. 2 Командировочные расходы суточные в 2021 году

Таблица КВР и КОСГУ для госзакупок

Командировки за границы России положено оплачивать в повышенном размере. Лимиты на 2020 год отсутствуют. Единственное ограничение — лимит в части налогообложения суточных. Статья 217 НК РФ устанавливает норму в 2500 рублей в сутки. Но работодатель вправе выплачивать больше, в зависимости от финансовых возможностей учреждения.

Если в организации утвержден больший лимит, например 3000 рублей в сутки, то с разницы в 500 рублей (3000 — 2500) необходимо удержать НДФЛ в размере 13 %, а также начислить страховые взносы по действующим тарифам.

Допустимо предусмотреть лимиты отдельно для каждой страны пребывания. Например, отдельно для поездок в Европу, страны СНГ, Азии, Америки. Например, ограничения действуют для федеральных бюджетников (Постановление Правительства № 812).

Учитывайте следующие нюансы:

• день пребывания в иностранное государство должен быть оплачен по норме, утвержденной для заграничных поездок;
• день возвращения в Россию оплатите по норме для поездок по России.

Дни простоя, задержек и переносов рейса тоже подлежат оплате. Нормы определяются в зависимости от места фактического пребывания работника. Например, обратный рейс в Россию задержан на сутки. Этот день задержки оплачивается по нормам для загранкомандировок.

Законодатели не утвердили минимальную продолжительность поездки, которую можно считать командировкой. Это может быть и один день, и неделя, и месяц, и год. Длительные поездки оплачиваются в стандартном режиме. А как оплатить однодневный выезд?

Платить или не платить суточные при однодневной командировке — решает работодатель. Например, в бюджетной сфере принято не оплачивать суточные (п. 11 Постановления Правительства № 749). Но ограничения действуют только в отношении федеральных бюджетников. Муниципальные учреждения утверждают собственные нормативы.

Заграничные однодневные выезды положено оплачивать в 50 % размере от нормы суточных при поездке за границу.

Перед отправкой работника в служебную поездку ему необходимо выдать аванс. Размер аванса определяют приблизительно, но с учетом следующих факторов:

1. Траты на проживание определите приблизительно, исходя из мониторинга цен на гостиничные номера в регион командирования. Цены сравнить можно в интернете или же сразу при бронировании гостиничного номера.
2. Транспортные издержки определяем исходя из стоимости билетов (авиа, ЖД, автобус, электричка, троллейбус, прочее). Комиссионные сборы, страховки также следует компенсировать работнику.
3. Суточные рассчитайте с учетом утвержденных норм и дней командировки.
4. Согласуйте дополнительные траты в поездке. Например, покупку материалов или пробных изделий.

Расчет оформите служебной запиской или заявлением сотрудника на имя руководителя компании. Подайте заявление или служебную записку руководителю на рассмотрение. После утверждения издайте приказ о направлении работника в командировку и выплате аванса.

ВАЖНО! Выдать новый аванс на командировку можно, даже если сотрудник еще не отчитался по старым подотчетным долгам. Например, когда работник направляется из одной поездки в другую по производственной необходимости.

Порядок передачи денежных средств специалисту должен быть закреплен локальным нормативным актом. Допустимо перечислить деньги на банковскую карту или сберегательный счет работника. Выдать денежные средства можно наличными из кассы учреждения. Также для расчетов можно использовать корпоративную карту или казначейскую карту для бюджетников.

Обязанность возместить сотруднику в командировке его расходы, связанные с ней, регламентирует ч. 1 статьи 168 Трудового кодекса РФ. Такие расходы делятся на:

• затраты на проезд к месту назначения и перемещения в чужом городе;
• затраты на проживание;
• прочие затраты, компенсируемые в виде фиксированной суммы на день (суточных).

В первых двух случаях возмещаются фактические расходы, которые подтверждены документально. А вот размер суточных является фиксированным и никаких дополнительных документов не требует. Его организация определяет самостоятельно, закрепляя их размер в локальных нормативных актах. Законодательство относит к таким документам утвержденное руководителем компании Положение о командировках, а также учетную политику.

Для того чтобы командированному работнику не пришлось платить с полученных таким образом денежных средств НДФЛ, максимальные нормы командировочных расходов в 2020 году прописаны в статье 217 Налогового кодекса РФ.

Суточные при загранкомандировках

в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции. Суточные — это дополнительные расходы работника, связанные с его проживанием вне места жительства. В 2021 году суточные при командировках сотрудникам сохранены.

Ситуацию комментирует Юлия Бусыгина, руководитель направления обучения по бухгалтерскому учету Контур.Школы: «Согласно абз.3 ч.1 ст.

168 ТК РФ, в случае направления работника в командировку работодатель обязан возмещать ему дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, то есть суточные.

Соответственно, с 1 января 2021 года работодатели, также как и ранее, обязаны выплачивать суточные.

В частности, в соответствии с нормами статьи 153 ТК РФ, отправка в командировку, так же как и возвращение из нее в выходной, должно будет оплачено минимум в двукратном размере.

По желанию сотрудник имеет право отказаться от двойной оплаты расходов в выходные дни и выбрать обычную компенсацию и выходными днями, которые будут для него удобны.

Именно поэтому важно, чтобы каждое предприятие разработало собственный локальный документ, в котором будут четко сформированы все особенности командировок сотрудников.

Тем не менее, однозначный ответ на вопрос об обязательном наличии положения о командировках в организации отсутствует.

Оплата суточных во время командировки в днр В бухгалтерском учете командировочные расходы отражаются так: Д 71 — К 50 (51) Работнику выдан аванс на командировку Д 26 (08, 20, 23, 44) — К 71 Учтены командировочные расходы (без НДС на ОСН, с НДС на УСН) Как платить НДФЛ

Внимание! Учитывать лимиты суточных при определении налога на прибыль нет обязанности.

Внимание Организация включает их в базу согласно утвержденным внутренними локальными актами лимитов.

Суточные учитываются в тот же день, когда был сдан работником авансовый отчет.

Теперь командировочный обязан предъявить предприятию справку о курсе, по которому совершалась операция (обмен), в противном случае средства будут пересчитаны в рублевый эквивалент по официальному курсу Центробанка России. Командировочные дни для оплаты = 7 (выходные не оплачиваются, так как трудовых задач не исполнялось).

Средний заработок на время командировки = 2 279,41 руб. *7 = 15 955,87 руб. Расчёт суточных Суточные — это дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.

Суточные полагаются работнику за все дни пребывания в командировке. Выходные и нерабочие праздничные дни, время в пути (в т.

В пределах Луганской Народной Республики и Донецкой Народной Республики: 1.2.

Инфо

Нормы в бюджете Стандартные расчеты (бюджетные) ведутся по норме суточного расхода:

1. в пределах страны (например, в Казахстане (РК), Башкирии пр. федеральный округ) – не боле 700 рублей;
2. по родному (домашнему) региону (соседняя область, край пр) – максимальная сумма 300 руб.;
3. при выезде за границу – предельная сумма 2,5 тыс. руб.

Если сумма превышает установленные размеры, она может облагаться подоходным налогом на общих основаниях (остаточная сумма от дозволенной Налоговым Кодексом РФ).Налоги за установленные суммы не начисляются.

Суточные в сумме, не облагаемой НДФЛ, в справке 2-НДФЛ указывать не надо.

Инфо Пример. Выплата суточных командированному работнику Менеджер Федосеев направлен в командировку в г. Какие расходы относятся к командировочным Направленному в командировку работнику оплачиваются ст.

Изменения в порядке возмещения командировочных расходов с 6 октября 2020 года

Для работников, проживающих на Крайнем Севере, предусмотрены районные коэффициенты как компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями.

За счёт этой льготы заработная плата увеличивается на установленный коэффициент.

Однако, если сотрудник отправляется в деловую поездку в регионы Крайнего Севера, районные коэффициенты на суточные не применяются. Это не предусмотрено законом.

Эти выплаты различаются между собой по размеру. Кроме того, при подсчёте продолжительности командировок по России и за границей учитываются определённые нюансы.

Для суточных при поездках по РФ все нормативы должны содержаться в положении о командировках, коллективном договоре или другом локальном документе компании. Все работники должны быть ознакомлены с этим документом в обязательном порядке. Предельный лимит суточных при командировках по России, при котором эти выплаты не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, — не более 700 рублей в день.

Компания вправе сама решать, сколько платить сотрудникам за день командировки (ст. 168 ТК РФ).

Размеры суточных при командировках необходимо закрепить во внутренних документах организации, например в положении о командировках.

Бухгалтеры знают про 700 и 2 500 руб. — если размер суточных не превышает эти суммы, то с этих сумм не придется платить НДФЛ. Поэтому некоторые компании для удобства вводят эти размеры суточных. Но это вовсе не означает, что организация может установить размер суточных сотрудникам 700 и 2 500 руб. и ни рублем больше или меньше.

Можно, например, закрепить суточные 4 000 руб. за каждый день командировки по России, но тогда с 3 300 руб. придется удержать НДФЛ (4 000 руб. – 700 руб. = 3 300 руб.).

По общему правилу суточные, выплачиваемые сотруднику, не облагаются НДФЛ, если их размер не превышает:

• 700 руб. — за каждый день командировки на территории России;
• 2 500 руб. — за каждый день при поездках за границу.

Вывод: как такового лимита суточных для коммерческих организаций нет. Есть только суммы, которые не облагаются НДФЛ (700 и 2 500 руб.). Так сколько платить суточных? Решайте самостоятельно (решение закрепите во внутренних документах организации).

Если работник едет в командировку на личном и служебном автомобиле, то посчитать дни можно по служебной записке.

Ее работник должен предоставить по возвращении из командировки вместе с документами, подтверждающими использование транспорта для проезда к месту командировки и обратно (путевой лист, например, по форме № 3), счета, квитанции, кассовые чеки, иные документы, подтверждающие маршрут следования).

Похожие записи:

• Имущественный вычет по подоходному налогу в 2021 году
• Подтверждение ВНЖ (пошаговая инструкция)
• Потерял военный билет — как восстановить, какой штраф в 2023