Две недели труда: входит ли больничный в отработку при увольнении?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Две недели труда: входит ли больничный в отработку при увольнении?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Для расторжения трудового договора по инициативе работника он обязан письменно заявить о своем желании не позднее чем за две недели до даты этого события. Обращение пишется собственноручно на имя директора. Унифицированной формы не предусмотрено.

Можно ли уйти на бюллетень с последующим прекращением договора?

Ответ на данный вопрос зависит от конкретной ситуации. Рассмотрим варианты:

• В ст. 80 ТК РФ указаны основания увольнения без отработки. О них еще будет идти речь в настоящей статье. Если такие основания имеют место в конкретном случае, то можно смело идти на больничный, затем, подавать заявление на увольнение. Работодатель будет обязан осуществить расчет немедленно.
• Если ситуация подходит под общее правило – то есть, работодателя нужно уведомить о расторжении трудового договора за 14 дней, то тоже можно уволиться условно «без отработки». Две недели в организации нужно будет числиться. Но в это время можно находиться дома или в лечебном учреждении.

Еще раз подчеркнем, что второй вариант, безусловно, подразумевает отработку. Но это тот случай, когда «солдат спит, а служба идет».

Вопрос о том, можно ли подать заявление на увольнение, находясь на больничном, мы подробно рассказывали здесь.

Когда больничные бесконечны

Слабые здоровьем или симулирующие работники, а возможно, мама с часто болеющим малышом слишком часто и подолгу нетрудоспособны? Работодателю крайне невыгодна такая ситуация, несмотря на то, что больничный оплачивается не из его кармана. ТК не разрешает увольнение по причине частых больничных, но работодатели на практике создают таким сотрудникам по выходе на работу такие условия, что любителю больничных проще уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Их можно понять: им нужны сотрудники, а не больничные.

Что может предпринять работодатель по закону, если сотрудник слишком долго и часто отсутствует по болезни?

1. Если непрерывный больничный длится 3 месяца, то на основании п.3 ст. 81 ТК это означает профнепригодность работника, если нет иного заключения врачебной комиссии, которую необходимо пройти для продления больничного свыше 1 месяца. В таком случае, работодатель должен предложить работнику другую должность, более соответствующую его здоровью. Если вакантной должности должной квалификации нет или работник на нее не согласен, увольнение будет абсолютно правомерным.
2. Нужно обратить внимание на учреждение, выдавшее листы нетрудоспособности. Возможно, оно не обладает такими правами. Сотрудник не может предоставлять больничные, выписанные:
   • санаториями;
   • грязелечебницами;
   • донорским центром;
   • неотложной помощью;
   • бюро судмедэкспертизы.
3. Можно проверить, настоящие ли больничные листы предоставил сотрудник. Для этого нужно отправить в медучреждение запрос об официальности выданного больничного. Информация не составляет тайны, и ответ будет получен. Если больничный данному лицу в указанные сроки не выдавался, налицо прогул и безапеляционый повод к увольнению. Если больничный законный, можно предложить сотруднику пройти внеочередной медосмотр для определения дальнейшей профпригодности.

Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, то нет преград, мешающих ему завершить карьеру в данной компании. В случае, когда работодателя не устраивает качество выполняемой работы, ему придётся подобрать аргументы и доказательства, чтобы освободить рабочее место. Чаще всего ТК РФ на стороне работника, нежели работодателя.

Если работник постоянно на больничном: как уволить

Длительные болезни вызывают желание руководства избавиться от таких работников, однако сам человек уволиться не хочет. В таких ситуациях руководителю важно грамотно действовать в полном соответствии с законом, не допуская срывов в производстве и основной деятельности предприятия.

Первое, что необходимо сделать, когда сотрудник бесконечно продляет лист нетрудоспособности, это подыскать замену, чтобы продолжить стабильное функционирование организации. Право на прием нового работника на замену возникает согласно ст. 59 ТК РФ. Новый человек принимается с формулировкой «до выхода основного работника», с сохранением за последним права продолжить трудоустройство вплоть до последнего дня больничного.

Последним днем работы увольняемого человека будет считаться дата, следующая за окончанием больничного. Если в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, дата расторжения контракта автоматически сдвигается, если инициатива расставания принадлежит работодателю.

Расстаться с постоянно болеющим сотрудником, не выходящим на работу, допускается только при следующих обстоятельствах:

• Предприятие ликвидируется или закрывается ИП.
• Истек срок срочного контракта.
• Есть доказательства незаконности больничного листа.

Длительность отработки

Отработка — не вполне законодательный термин. Так называют двухнедельный период, дающийся работнику после написания им заявления об увольнении по ч. 1 ст. 80 ТК РФ. За эти 14 дней служащий имеет возможность ещё раз обдумать своё решение и передать дела человеку, который в дальнейшем займёт его место. Затем трудовой договор расторгается.

Случается, что, написав заявление, человек меняет решение и хочет остаться. В таком случае есть возможность забрать документ и продолжать работать.

Но если к этому моменту служащему уже нашлась замена, работодатель не вправе отказать взятому на его место сотруднику и будет вынужден всё равно уволить написавшего заявление, поэтому перед тем, как официально известить руководство о своём уходе, важно тщательно всё взвесить и понимать, что, передумав, место работы всё равно можно потерять.

Любой больничный оплачивают после закрытия, неважно, успели человека за это время уволить или нет и по какому основанию — это может быть и собственная инициатива подчиненного, и соглашение сторон, и сокращение штата.

Внимание! Если в фирме идет сокращение штата, то попавший под такую меру получает:

• зарплату, в том числе премии;
• выплату выходного пособия;
• средний заработок на время устройства (придется предоставить документы, подтверждающие факт постановки на учет в центре занятости);
• выплаты по больничным листкам.

В каких случаях больничный засчитывается в счет отработки

Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.
ВАЖНО! Вплоть до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, а работодатель не вправе уволить физическое лицо, за исключением случаев, когда на эту вакансию уже приглашен новый человек.

Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.

Подробно алгоритм действий работодателя в ситуации, когда день увольнения по собственному желанию пришелся на время больничного, разъяснен в Путеводителе от КонсультантПлюс. Посмотреть материал вы можете, получив бесплатный доступ к системе.

Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения.

Включается ли БЛ в период двух недель, которые нужно отрабатывать?

Закон включает больничный лист в период двухнедельной отработки перед увольнением. Это понятие является частью рабочей этики. Важно, чтобы сотрудник оповестил начальство не позже 2 недель до дня ухода. Этот срок дается руководству для того, чтобы подыскать вместо него нового сотрудника, а уходящему работнику — для обдумывания своего решения.

В течение 14 дней работник имеет право передумать и забрать заявление об увольнении.

Период обязательной отработки не может быть увеличен. Даже если на следующий день человек ушел на больничный и выздоровел в конце этого срока, день расторжения трудового соглашения будет тем же. Если руководство потребует отработать пропуски или откажется оплатить больничный, это будет незаконным — на работодателя можно подать жалобу в трудинспекцию.

Больничный должен оплачиваться полностью, даже если на дату его закрытия 14 дней истекло и работник стал бывшим.

Все указанные правила действуют, если рабочая деятельность осуществляется на основе трудового договора.

Оказание услуг или выполнение работ по гражданско-правовому договору не регулируется Трудовым кодексом. Работник может во время нахождения на больничном подать работодателю заявление об увольнении заказным письмом. Роструд подтверждает, что в таком случае двухнедельный срок до даты увольнения продлеваться на дни болезни не будет (письмо от 05.09.2006 г. № 1551-6).

Больничный с последующим увольнением без отработки

Но не все сотрудники могут оформить такой отпуск. Не могут рассчитывать на отпуск с последующим увольнением те работники, которые длительное время не выполняли свои трудовые обязанности, нарушали дисциплину и совершали иные виновные действия.

1. При согласии работодателя сотрудник может взять только часть отпуска, а за остальные дни получить денежную компенсацию.
2. Все расчеты с ним работодатель произведет в последние рабочие дни, а затем он уйдет в отпуск.
3. Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то ему не нужно отрабатывать еще две недели после регистрации заявления.

Также все заявления обязательно должны быть зарегистрированы.

После этого работодатель рассматривает заявление и решает (если по графику отпуск не полагается), предоставлять ли работнику отпуск. При заключении соглашения о расторжении трудового договора может быть указано, что работнику должны предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Документ может быть создан самостоятельно, а кроме этого, у работодателя есть возможность воспользоваться государственными бланками приказов (Т-6 и Т-8): Дата увольнения обязательно вносится в трудовую книжку.

Также в документе следует указывать основания увольнения сотрудника.

Это может быть, например, соглашение сторон или собственное желание увольняемого.

Законодательство прямо говорит о том, что если по окончании отпуска сотрудник будет уволен, то работодатель совсем не обязан его продлевать.

Все, на что может рассчитывать заболевший работник, это больничное пособие.

Работодатель имеет право взять другого человека на должность во время отпуска работника, который затем увольняется.

Сотрудник, который уже находится в отпуске с последующим увольнением, не может забрать свое заявление, так как все трудовые отношения фактически закончены. При этом учитывается общая длительность отпуска.

Если она короче, чем 2 недели, то необходимость отработки определяет работодатель.

Отработка требуется также, если работодатель не предоставляет сотруднику отпуск, а выплачивает ему компенсацию.

Обычное увольнение обязательно должно происходить в рабочий день, так как работодатель выдает сотруднику все необходимые документы и производит выплаты. Если же отпуск с последующим увольнением предоставлен, то все расчеты с этим работником обязательно производят в его последний день на работе. Датой увольнения считают последний день отпуска.

Если этот день будет выходным, это особого значения не имеет. Забирая ее, сотрудник обязан расписаться в специальной книге учета.

1. в свою очередь, недобросовестный работодатель обязан выплатить работнику штраф.
2. он имеет право подать на такого работодателя в суд за несвоевременную выдачу трудовой книжки и причиненный этим ущерб;
3. фактически сотрудник еще числится в этой компании;

Взять отпуск может только тот сотрудник, который непрерывно работал на протяжении 6 месяцев (статья 122 ТК). В случае если продолжительность отпуска не оговорена, работодатель предоставляет 28 дней, при необходимости высчитывая использованные дни.

Считается ли больничный отработкой при увольнении — памятка работнику

В первую очередь, рассматривая вопрос того, считается ли больничный отработкой при увольнении, необходимо более подробно узнать непосредственно о самой данной процедуре. Так, нормативы российского законодательства нигде не содержат в себе формулировку «отработка». При увольнении по собственному желанию работник лишь обязан уведомить работодателя как минимум за две недели до даты увольнения.

Таким образом, исходя из толкования российского законодательства, никаких причин для продления отработки при выходе сотрудника на больничный нет — он в полной мере считается отработкой, так как сотрудник полностью выполнил требования закона. Заставлять работника продолжать трудиться после выхода с больничного работодатель также не имеет права.

При этом законодательство не запрещает и подачу самого заявления об увольнении во время больничного — по собственной инициативе, равно как и по соглашению сторон, работник может уволиться в любой момент, когда посчитает нужным.

Больничный лист, открытый к моменту увольнения, подлежит оплате в полном размере, в том числе если закрывается больничный уже после прекращения трудовых взаимоотношений.

Процесс увольнения сотрудника

1. Для расторжения трудовых отношений с предприятием работник должен написать заявление и указать причину увольнения. Заявление составляется за 14 дней до окончания трудовых отношений. Работодатель может и раньше уволить, не дожидаясь срока 14 дней.
2. Если работник при составлении заявления указывает причину : достижения им пенсионного возраста или поступления учиться, нарушения нанимателем ТК РФ или же несоблюдения условий трудового соглашения, тогда увольнение будет оформлено числом, указанным в заявлении (это обязанность начальства).
3. До окончания срока отработки работник может забрать заявление на увольнение, даже если это последний день отработки. Работодатель может отказать, только в том случае если письменно приглашен уже человек на место увольняемого работника.
4. По истечении 14 дней работник может не приходить на работу. В последний рабочий день ему выдается трудовая книжка на руки, за нее он должен расписаться в журнале о получении, и производится полный расчет.
5. Если срок отработки вышел, а действие договора так и не было прекращено и при этом сотрудник не настаивает на его расторжении, то трудовое соглашение остается в силе и продолжает действовать в полном объеме.

1. Для того, чтобы уйти с предприятия, нужно написать заявление, которое подается не позднее 14 дней до предполагаемой даты ухода. Данное время начинает отсчитываться на следующие сутки после получения документа работодателем. Наниматель может и не настаивать на отработке положенного срока.
2. Когда сотрудник при составлении заявления указывает, что не может продолжить трудиться на фирме из-за достижения им пенсионного возраста, поступления учиться, нарушения нанимателем ТК РФ или же несоблюдения условий трудового соглашения, тогда увольнение будет оформлено числом, указанным в заявлении (это обязанность начальства).
3. До завершения срока предупреждения сотрудник может забрать заявление даже в последний положенный для отработки день. Процесс увольнения прекращается, если на место данного человека письменно не был приглашен другой (новому человеку по закону нельзя отказать в заключении соглашения).
4. Когда время отработки вышло, то работник может не приходить на работу. В последний день труда сотруднику возвращается его трудовая книжка и иные документы, для выдачи которых человек напишет заявление. Тогда же осуществляется полный расчет.
5. Если срок отработки вышел, а действие договора так и не было прекращено и при этом сотрудник не настаивает на его расторжении, то трудовое соглашение остается в силе и продолжает действовать в полном объеме.

Любой больничный оплачивают после закрытия, неважно, успели человека за это время уволить или нет и по какому основанию — это может быть и собственная инициатива подчиненного, и соглашение сторон, и сокращение штата.

Внимание! Если в фирме идет сокращение штата, то попавший под такую меру получает:

• зарплату, в том числе премии;
• выплату выходного пособия;
• средний заработок на время устройства (придется предоставить документы, подтверждающие факт постановки на учет в центре занятости);
• выплаты по больничным листкам.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Увольнять человека, пребывающего на больничном, закон не запрещает, весь вопрос только в основании. По желанию директора такая мера недопустима (ст. 81 ТК). Но если заболевший сам решает уйти, отказывать ему нельзя. Здесь акцент ставят именно на «бумажной» стороне вопроса:

Таким образом, разница именно в подсчете компенсации и в том, какую дату ставить в документы.

Особенности процедуры увольнения по собственному желанию во время больничного

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это возможно только в следующих случаях:

• полная ликвидация организации;
• увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
• увольнение по соглашению сторон;
• окончание срока действия срочного трудового договора.

Можно ли уволиться сразу после больничного без отработки

То есть, по инициативе работодателя. Невзирая на тяжесть проступка или нарушения со стороны работника, закон не разрешает уволить его во время пребывания в отпуске, а также во время его болезни, если он находится на больничном. Бывают случаи, когда сотрудник, зная о дате своего увольнения, берет накануне предполагаемой даты больничный лист. Здесь все еще закон на стороне работника. Пока он временно нетрудоспособен, увольнять его нельзя.

• Работник хочет «догулять» положенные ему дни и просит предоставить отпуск, ведь он имеет на это право.
• Сотрудник в силу разных причин (например, внезапно найденной новой работы), решает оформить заявление, уже находясь на отдыхе. В этом случае, если до конца отпускного периода остается 14 дней и более, он будет уволен сразу же по выходу из отпуска.

Похожие записи:

• Италия : для туристов нужен Шенген, который можно получить в 9 городах России
• Как оформить сделку купли-продажи земельного участка?
• Как проверить отчисления работодателя в Пенсионный фонд