Опубликованы ответы на самые частые вопросы о мобилизации

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Опубликованы ответы на самые частые вопросы о мобилизации». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В таких, случаях, когда действительно родитель нуждается в уходе, призывнику может даваться отсрочка. Можно конечно еще на сборном пункте попросить о распределении вблизи места проживания, в связи с семейным положением, но это все решается индивидуально.

Как граждан будут призывать по мобилизации?

Военные комиссариаты будут направлять призывникам мобилизационные предписания, повестки и распоряжения. В Законе № 31-ФЗ не конкретизируется порядок их вручения, но вероятно, что по аналогии с получением повестки в рамках Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон № 53-ФЗ) указанные документы призывники должны будут получать лично под расписку.

Напомним, повестки могут быть вручены работниками военного комиссариата или по месту работы (учебы) гражданина – руководителями, другими ответственными за военно-учетную работу должностными лицами организаций. Если таким способом вручить повестку не получается, то обязанность по обеспечению прибытия граждан на мероприятия, связанные с призывом на военную службу, возлагается на соответствующие органы внутренних дел на основании письменного обращения военкомата (п. 3 ст. 26, п. 2 ст. 31 Закона № 53-ФЗ).

Как ранее сообщило Минцифры России, повестки не будут рассылать через Единый портал госуслуг, поскольку необходимая законодательная база для этого отсутствует.

Кто имеет право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации?

Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

• забронированным за органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями – кстати, эта категория граждан освобождена и от военных сборов;
• признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья – на срок до полугода;
• занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
• являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетних родного брата или сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать их;
• имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет;
• женщинам, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности сроком не менее 22 недель;
• имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;
• матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до 8 лет и воспитывают их без мужа;
• членам Совета Федерации и депутатам Госдумы (п. 1 ст. 18 Закона № 31-ФЗ).

Каких транспортных средств касается военно-транспортная обязанность?

Она касается железнодорожного, морского, внутреннего водного, воздушного, трубопроводного транспорта, специальных судов, судов рыбопромыслового флота, автомототранспортных средств, тракторов, дорожно-строительных, подъемно-транспортных и других машин и механизмов (абз. 2 п. 1 Положения № 1175). Перечень ТС конкретизирован в Приказе Минобороны России от 14 марта 2014 г. № 151. В частности, речь идет:

• о колесных ТС, предназначенных для эксплуатации на автомобильных дорогах общего пользования (включая грузовые автомобили, автобусы, используемые для перевозки пассажиров, ТС повышенной проходимости, прицепы к мототранспортным, пассажирским и грузовым ТС, а также специальные и специализированные ТС);
• тракторах;
• дорожно-строительных машинах и механизмах (как на тракторных, так и на самоходных шасси);
• подъемно-транспортных машинах и механизмах (подъемных кранах, колесных погрузчиках, самоходных конвейерах);
• других машинах и механизмах (включая гусеничные тягачи, транспортеры, бронеавтомобили, в том числе находящиеся в личном пользовании граждан, вездеходы, снегоходы, квадроциклы, мотовездеходы и т. д.).

При рассмотрении вопроса о предоставлении отсрочки по указанному основанию призывник должен предъявить документы, перечень которых определён Приложением № 32 к Инструкции от 2 октября 2007 года, утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 2 октября 2007 г. N 400 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663», При рассмотрении вопроса о предоставлении гражданину отсрочки от призыва на военную службу призывной комиссии представляются подлинники следующих документов: б) занятому постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре):

• Призывник имеет отца, мать, жену, родного брата, родную сестру, дедушку, бабушку или усыновителя (достаточно кого-либо одного);
• Указанные лица не находятся на полном государственном обеспечении (т.е. не определены в социальные учреждения: дома пенсионеров, инвалидов);
• Указанные лица нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре);
• Указанные лица не имеют иных, кроме призывника, лиц, обязанных по закону их содержать. Наличие любого лица, обязанного по закону содержать нуждающегося родственника (кроме самого призывника), лишает последнего права на отсрочку по этому основанию. Круг лиц, обязанных по закону содержать нуждающегося родственника, определён Семейным кодексом РФ следующим образом:

Как легально получить отсрочку от армии по рождению ребенка в 2022 году?

В отличие от отсрочки по состоянию здоровья, подделать, подтасовать результаты с одной, другой стороны, невозможно. Военкомат может умолчать о правах призывника, если он того не требует. Если же предоставлен необходимый пакет документов, информация подтверждается документально, отсрочка предоставляется в течение нескольких дней.

Основания для получения легальной отсрочки указаны в Федеральном законе от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О воинской обязанности и военной службе»:

• призывник, является опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
• имеет ребенка и воспитывает его без матери ребенка;
• имеет двух и более детей;
• имеет ребенка-инвалида в возрасте до трех лет;
• имеет ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель.

Иных легальных оснований для получения отсрочки по детям, беременности, не предусмотрено.

Могут ли забрать в армию единственного кормильца семьи?

Согласно статье 27, человек может получить отсрочку от армии при наличии одного из нижеследующих условий.
1. Семейные обстоятельства.
2. Учёба в высшем учебном заведении
3. Здоровье
4. Иные обстоятельства.

Итак, начнём с первого пункта. Что значит «семейные обстоятельства»?

Как правило, это наличие в семье нуждающихся в посторонней помощи. Это могут быть отец и мать, жена, дедушка и бабушка, имеющие инвалидность или не имеющие возможности работать по другим не менее уважительным причинам (пенсионный возраст, к примеру).

Или – мать-одиночка, которая воспитывает двух и более несовершеннолетних детей или детей, являющихся инвалидами, за исключением призывника.

Иными словами, если семья находится в тяжёлом положении и не может протянуть без призывника.

Внимание! Не стоит путать с ситуациями, когда люди могут, но не хотят работать. Частым примером является жена, которая является физически здоровой, но при этом не работает, поскольку не имеет желания. То же самое и с любым другим родственником: если человек не имеет места работы по неуважительной причине, то это не считается поводом для предоставления отсрочки от армии. Тогда выходит, что и кормилец на самом деле не единственный.

Таким образом, человека могут забрать в армию, а могут и не забрать, в зависимости от обстоятельств.

Ещё один пример: мать-одиночка имеет троих детей, двое из которых являются совершеннолетними, но кормилец при этом один. Если последнего забирают в армию, то просить об отсрочке он не может, поскольку, кроме него, есть ещё и второй, который может позаботиться об остальных членах семьи.

Кроме того, если сама мать не попадает под какую-либо льготу, то она также может работать.

Совершенно другой оборот имеет дело, когда молодой человек – единственный совершеннолетний сын в семье, а его родители/опекуны достигли уже пенсионного возраста и не могут работать или являются инвалидами.

Среди обращений в Сенат встречаются и коллективные жалобы. Так, 11 крестьян деревни Стебель Ковельского уезда Волынской губернии пытались добиться справедливости, попранной, по их мнению, в отношении сироты Сидора Кольчука. Из жалобы, которую они подали прямо в Сенат (в обход губернского ВПП), можно понять, что в Стебеле призыву подлежали три крестьянина 1853 года рождения. В двух семействах из трех было достаточно работников, но призвали не членов этих семейств, а «бедного сироту» Сидора Кольчука — отец которого еще в 1855 г. был по жребию сдан в солдаты и до сих пор не «получал отставки» и у которого в семье работников больше не было. Слабо знакомые с новым уставом, крестьяне не допускали возможности, что Кольчук мог просто вытянуть «солдатский» жребий. Они считали, что другие два семейства, «будучи в богатом положении», просто «удобрили волостного писаря» — вот он и определил сироту в армию… Поэтому «бедные крестьяне» просили не только освободить Сидора (который в противном случае вынужден был бы «оставить жену и хозяйство», и переложить уплату «оброчных денег» на общину), но и (что примечательно!) «снабдить» их «резолюцией» относительно того, как отбывать воинскую повинность на законных основаниях. Однако Сенат, придравшись к тому, что жалоба была подана не по правилам, в нарушение статьи 211 устава оставил ее «без рассмотрения»22.

Были и другие жалобы. Например, на неправильное определение «возраста по наружному виду тем лицам, коим лета не могли быть определены» из-за отсутствия справок о рождении (метрических свидетельств и ревизских сказок)23.

Опыт первого призыва по всеобщей воинской повинности показал, что, хоть разработчики устава и стремились не допустить разорения, обнищания крестьянских хозяйств, они все-таки не учли многие особенности крестьянской жизни. Такие, например, как ранние браки, наличие незаконнорожденных детей, приемышей, практику частых семейных разделов, своеобразное представление о том, кого считать «единственным кормильцем». В дальнейшем в устав были внесены некоторые изменения и дополнения. В частности, льготу 1-го разряда по семейному положению предоставили и незаконнорожденным — единственным кормильцам в семье.

Примечание

1. Устав о воинской повинности, Высочайше утвержденный 1 января 1874 года // Реформы Александра II.М., 1998. С. 339. 2. Там же. С. 345. 3. Комплектование и устройство вооруженной силы. СПб.,1900. С. 99. 4. РГИА. Ф. 1246. Оп. 1. Д. 36. Л. 172, 174об. 5. РГИА. Ф. 1292. Оп. 2. Д. 808. Л. 21об. 6. Неделя. 1875. N 43. С. 1399. 7. РГИА. Ф. 1341. Оп. 135. Д. 174. Л. 2-2об. 8. Сборник правительственных распоряжений по введению общей воинской повинности. Т. 1. СПб., 1874. С. 290-291. 9. РГИА. Ф. 1341. Оп. 135. Д. 174. Л. 2об. 10. РГИА. Ф. 1292. Оп. 2. Д. 808. Л. 21об. 11. РГИА. Ф. 1341. Оп. 135. Д. 312. Л. 2об. 12. Устав о воинской повинности… С. 345. 13. Там же. С. 357, 368. 14. Сборник правительственных распоряжений по введению общей воинской повинности. Т. 3. СПб., 1876. С. 178-179. 15. РГИА. Ф. 1341. Оп. 135. Д. 225. Л. 2-2об., 5-6. 16. Там же. Л. 8 об., 10, 14об. — 16об., 17, 18. 17. РГИА. Ф. 1341. Оп. 135. Д. 183. Л. 4-4об. 18. Устав о воинской повинности… С. 345. 19. Сборник правительственных распоряжений по введению общей воинской повинности. Т. 1. С. 278, 286. 20. РГИА. Ф. 1341. Оп. 135. Д. 183. Л. 3об. 21. Там же. Л. 6-6об. 22. РГИА. Ф. 1341. Оп. 135. Д. 292. Л. 1-3. 23. Устав о воинской повинности… С. 365-366.

Отсрочка от — армии по — детям

Финансовая помощь гарантирована и женщинам тех призывников, которым не положена отсрочка от армии при рождении второго ребенка из-за ранних сроков беременности жены. Но существует важный нюанс: если мужчине не была предоставлена отсрочка от армии, рождение ребенка не станет причиной для комиссации. Если второй ребенок родится во время пребывания молодого человека в воинской части, увидеть сына или дочь военнослужащий сможет только во время отпуска или после прохождения службы.

• Свидетельство о рождении ребенка.
• Свидетельство о браке.
• Заключение медицинского учреждения о сроках беременности, берется только по месту жительства жены (документ с указанием даты его выдачи заверяется подписями главного и лечащего врачей, скрепляется печатью).

Берут ли в армию с ребенком

На самом деле это не так. Обычно на освобождение от службы могут надеяться отцы, которые в одиночку воспитывают несовершеннолетних. В полных семьях можно рассчитывать на освобождение от армии только тогда, когда ячейка общества признана в официальном порядке многодетной. И никак иначе. Беременность официальной жены — это еще один повод для отсрочки.

В России молодые люди стараются сделать все, чтобы не служить в армии. Лишь некоторые ответственно подходят к исполнению своих гражданских обязанностей. При определенных обстоятельствах служба может нанести серьезный удар по гражданской жизни человека. Например, если речь идет о семейном человеке. Заберут ли в армию, если есть ребенок? Когда положено полное освобождение от службы, а когда только отсрочка? Действительно ли беременность жены или ее роды помогут отложить службу в Вооруженных Силах РФ? Разобраться во всем этом нам предстоит далее. На самом деле все не так уж трудно понять.

Кто является единственным кормильцем в семье

» Во-первых, надо обязательно посмотреть Трудовой кодекс.

Рекомендую посмотреть на этот документ, потому что есть специальная статья под номером 179 — »Преимущественное право на оставление на работе».

Прежде всего, обращают внимание на высокую квалификацию и производительность труда.

Лица, которые имею более высокую квалификацию или более высокую производительность труда, их должны оставить.

Если их сравнивают с другими работниками, занимающими аналогичную позицию работниками, то у них, если они более высоко квалифицированы по данной должности, то у них есть право на преимущественное оставление на работе. Это проверяется в суде обязательно, потому что, если работодатель нарушил это условие Трудового кодекса и не выполнил положения части 1 статьи 179, то работник будет восстановлен на работе, независимо от того, сокращена ли его позиция и собирается ли в последующем работодатель увольнять его или не увольнять — это уже другой вопрос, он снова может быть подвергнут увольнению по сокращению штата, но уже в другом порядке с соблюдением полной процедуры, установленной в законодательстве.

Но есть еще в этой статье часть 2, которая говорит о том, что предпочтением при оставлении на работе, при равной производительности труда и квалификации отдается работникам, которые имеют иждивенцев, которые являются единственным кормильцем в семье, которые получили трудовые увечья и профессиональные заболевания, либо обучаются по направлению работодателем в учреждениях специального образования без отрыва от производства, либо инвалиды, участники ВОВ.

Увольнение кормильца с тремя детьми (многодетного отца)

Еще в 2011 году Конституционный суд определил, что многодетных отец – это родитель, воспитывающих трех и более детей младше 18 лет. К сожалению, кормильцу многодетной семьи тоже может грозить потеря работы, однако ст. 179 ТК РФ определяет особый статус таких лиц, благодаря чему такие граждане могут иметь преимущества для сохранения рабочего места.

Так в случае сокращения штата в компании, работодателю придется заранее сообщить об этом факте кормильцу и предоставить ему альтернативные варианты вакансии, где условия труда должны быть аналогичными. Если же кормильца увольняют в связи с прекращением деятельности организации, то ему положены:

• выходное пособие за 2 месяца;
• заработная плата, которая рассчитывается от 1 числа месяца и до даты, когда расторгнут договор;
• оплата невостребованного отпуска.

Многодетный родитель может быть уволен по статье согласно тем основаниям, которые были приведены выше. Разницы между количеством иждивенцев при этом нет. То есть расторжение договора с многодетным родителем может произойти и в результате систематических опозданий на работу. Исключение составляют уважительные причины. Ими может быть заболевание члена семьи или авария, в которую попал сотрудник на транспортном средстве. Увольнение применяется и за причинение работодателю имущественного вреда и за хищение. Однако последнее должно быть доказано уполномоченными органами.

Единственный кормилец в семье определение

» Ситуация на рынке труда такова, что к соискателям порой предъявляются завышенные требования. Для получения рабочего места с достойной оплатой труда работодатели требуют опыт работы, высшее образование, отличное знание английского и т.д. Порой, даже при соответствии должности может последовать отказ по причине того, что вы – женщина, у вас маленькие дети, постоянные больничные.

Такая ситуация практически безвыходная. Но как быть в том случае, если в силу обстоятельств забота о семье легла на плечи одного человека? Как сохранить за собой рабочее место, воспользоваться льготами и защитить себя от увольнения?

Единственный кормилец семьи может быть вовлечен в процедуру сокращения штата с его письменного согласия.

В этом случае он может претендовать на те же выплаты и компенсации, что и любой другой работник. Трудовой кодекс РФ защищает вышеперечисленные группы лиц от увольнения по инициативе работодателя, но не дает права на увеличение выплат и компенсаций.

Такое решение может быть принято только работодателем, и повлиять на него не получится. Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов.

Это могут быть случаи нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи. Кроме того, единственными кормильцами могут выступать бабушки/дедушки либо взрослые дети. Поэтому при потере рабочего места, остальные могут остаться без средств, необходимых для жизни.

Давайте разберем могут ли уволить либо сократить единственного кормильца в семье, в каких случаях это возможно и когда категорически нельзя.

Могут ли забрать в армию единственного кормильца семьи?

При указанных обстоятельствах отсрочка вашему сыну не полагается.
При этом ваш сын обязан состоять на воинском учете. Как минимум он нарушает правила воинского учета, а если при этом у него имеется умысел на уклонение от призыва, в отношении него может быть возбуждено уголовное дело.
В вашем случае, наиболее оптимальным решением будет обследование состояния здоровья у специалистов в области военно-врачебной экспертизы на предмет выявления не призывного заболевания.

Запись на консультацию по тел.:
364-15-29 Москва
719-84-22 Санкт-Петербург

В своё время я отслужил в нормальной Армии, ВДВ, Фергана, ДМБ 76, после Армии проходил морально психологическую реабилитацию в местах не столь отдалённых и считаю, что лучше отсидеть, чем дать Присягу этому правительству.
Какая уголовная ответственность в случае прямого отказа от службы?

Уголовная ответственность за уклонение от прохождения военной службы по призыву — ст.328 УК РФ.

Ну ПРЯМОЙ отказ от службы это скорее АГС (альтернативная гражданская) или ПНД (психоневрологический диспансер). Если не бегать, а именно стоять на своём, то даже будучи здоровым отвертеться именно от военной службы по указанным (или/или) причинам — вполне реально. А присягают или нет АГС-ники я даже и не в курсе.

Последний раз редактировалось PROF61; 17.06.2013 в 10:06 .

Володей, отказ ничего не решает. Призывник после погашения судимости так и остаётся призывником.
Право, уж лучше побороться через АГС.

Нет, они же не на военной службе, а фактически работают, как гражданские лица. Просто с некоторыми ограничениями.

Благодарю за советы, но пахать в АГС на кого то — это тоже не катит, бум думать, благо военкомат не знает места жительства и никаких бумажек сын пока нигде не подписал.

Добавлено через 2 минуты
Тут внизу строку нашёл интересную: «Как получить военный билет? Как получить белый билет?
Косить от армии или купить военник? — ответы на вопросы уже есть, читайте на форуме.»
Конкретные предложения есть?

Последний раз редактировалось Володей; 17.06.2013 в 17:23 . Причина: Добавлено сообщение

Как правило, это используют для того, чтобы бороться с военкоматом, а не реально идти работать. Хотя в ряде случаев АГС совсем неплохой вариант для начала трудовой деятельности.
Ознакомьтесь в «общих вопросах» с соответствующей темой, она довольно обширна и там множество советов.
АГС, как правило, используют в качестве «дополнительного стимула» при наличии непризывных заболеваний, когда немного недотягивают по мнению военкомата. Это способствует списанию в запас. Никому не охота на «такого клиента» силы тратить, план надо выполнять.

И возможно ли это?

Отсрочка от призыва граждан на военную службу 1.

+ 0 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

У меня семеро детей, трое из которых малолетние (до 14-ти лет). Жена умерла в 2009-м году. Сын поступил в Аграрный универ. Ему пришла повестка, сказали, что возможно призовут в армию.

Имеют ли право его призвать? Я (отец) являюсь единственным кормильцем. Уважаемый Андрей Леонидович. Статья 23 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» 1.

От призыва на военную службу освобождаются граждане: а) признанные не годными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья; б) проходящие или прошедшие военную службу в Российской Федерации; в) проходящие или прошедшие альтернативную гражданскую службу; г) прошедшие военную службу в другом государстве; д) — е) исключены. — Федеральный закон от 19.07.2001 N 102-ФЗ. 2. Право на освобождение от призыва на военную службу имеют граждане: а) имеющие предусмотренную государственной системой аттестации ученую степень; б) являющиеся сыновьями (родными братьями): 3.

Отсрочка от военного призыва в армию России может быть предоставлена следующим лицам. 1. Гражданину, временно не годному к военной службе по состоянию здоровья. При этом отсрочка предоставляется на срок до 1 года.

2. Гражданину, являющемуся единственным, кто может постоянно ухаживать за своими отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, которые нуждаются в уходе и не находятся на полном государственном обеспечении.

Под это определение подпадают следующие лица призывного возраста: 1) Молодые люди, которых военно-врачебная комиссия признала ограниченно годными к прохождению службы.

Для получения такого решения призывник должен пройти врачебное обследование в военкомате по месту жительства. 2) Граждане, имеющие намерение пройти альтернативную службу. Граждан с высшим образованием ждёт работа в библиотеках, архивах, делопроизводстве, которая оплачивается минимально.

Для них возможна работа по специальности (инженер, врач, учитель и т.д.), но тоже с небольшой оплатой. 3) Граждане, отслужившие в иностранном государстве, с которыми Россия имеет международный договор по этому поводу.

К другим категориям граждан призывного возраста, освобождаемых законодательством от срочной службы в армии, относятся: граждане с учёными степенями кандидатов, докторов наук; братья и сыновья военнослужащих срочной службы, погибших в армии или в период военных сборов; лица с непогашенной судимостью, отбывающие тюремное наказание, находящиеся в колонии, под следствием.

Законодательством предусмотрен перечень семейных обстоятельств, наличие которых является основанием для получения юношей отсрочки от призыва на службу: если призывник осуществляет непрерывный уход за близкими и иными родственниками (супругой, родителями, бабушками и дедушками, родными братьями и сестрами), нуждающимися по медицинским показаниям в постоянном надзоре, но при условии отсутствия иных родственников, которых закон обязывает оказывать материальную и иную помощь; если призываемый на службу гражданин назначен опекуном (или попечителем) своих родных братьев и/или сестер, но при условии отсутствия у братьев и/или сестер иных родственников (кроме призывника), на которых в соответствии с законом возлагается обязанность по оказанию материальной и иной помощи; если призывник воспитывает малолетнего ребенка самостоятельно (без материальной и иной помощи матери ребенка); если призывник является отцом двух детей (и более); если призывник воспитывает не достигшего трехлетнего возраста ребенка-инвалида; если у призывника есть и малолетний ребенок, и беременная жена, которая находится на позднем сроке беременности (более двадцати шести недель).

Права во время срочной службы в армии

Где взять справку о единственном кормильце в семье?

Такой справки нет. Подтвердить, что второй супруг не работает, можно справкой из ПФР об отчислениях по лицевому счету, трудовой книжкой, справкой о составе семьи. Все документы должны быть оформлены на него.

Можно ли сократить единственного кормильца в семье, если подходящих должностей нет?

Да. Такой работник только пользуется преимущественным правом на оставление. Если других должностей в соответствии с его квалификацией нет или он подал письменный отказ от предложенных вакансий, уволить можно.

Каждому работнику важно знать свои права.

Работая на любом предприятии или организации каждый должен знать свои обязанности и права. Незнание сотрудником своих прав часто приводит к нарушению работодателем некоторых положений или целых законов.

Поэтому каждому работнику важно знать, на что он имеет право, а на что нет.

Очень часто в практике бывают случаи, когда работодатель увольняет служащего, даже без его согласия. Причины не указываются, а человеку потерявшему работу очень трудно найти достойную замену. Особенно это касается единственных кормильцев в семье. Людям такой категории очень важно знать, можно ли уволить единственного кормильца в семье?

В трудовом кодексе Российской Федерации прописаны специальные нормы по данному вопросу.

Звучат они как защита прав материнства и детства, что в сегодняшних редакциях означает защита беременных женщин и женщин с малолетними детьми.

То есть в статье прописаны некоторые льготы работникам и гарантии на рабочем месте. Совершенно понятно, что законы постоянно дописываются и совершенствуются, их тексты немного меняются, а лица, на которые распространяются законы, также изменяются.

Лицами, на которых распространяется 261 статья Трудового кодекса Российской Федерации, являются женщины и в некоторых случаях мужчины.

Единственный кормилец в семье это лицо, имеющее на попечительстве несовершеннолетнего ребенка и еще одного опекуна, который осуществляет уход за ребенком. Понятное дело, что к этим лицам в трудовой сфере имеется особое отношение, но и санкции на них тоже есть. Во-первых, кто эти лица:

1. матери-одиночки, которые воспитывают ребенка до 14 лет;
2. это матери одиночки, или отцы, имеющие на попечительстве ребенка до 5-ти лет;
3. это родители, которые имеют ребенка инвалида до 18 лет;
4. усыновители, опекуны.
5. это отцы и матери с малышом до 3-х лет;

Этот перечень лиц официально подтвержден кодексом Российской Федерации, если вы относитесь к этим лицам, то можете не бояться сокращения.

Но есть и обязанности, которые сотрудник должен соблюдать для того, чтобы его признали относящимся к одной из этих групп. Работник должен принести бумаги, доказывающие его положение. Необходимо:

1. справку от органов социальной защиты о том, что отец или мать не имеет места работы;
2. справка о составе семьи.
3. документ-свидетельство о рождении;
4. справка о нетрудоспособности (если данное обстоятельство имеет место быть);
5. акт, подтверждающий отцовство и опекунство;

Женщина, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как место работы не потерянно.

Наниматель не имеет право уволить женщину в декрете.

При увольнении отца ребенка, мать может выйти обратно на работу, выйдя с декретного отпуска.

Пенсия матери погибшего военнослужащего-контрактника

III. Оплата ритуальных услуг, а также изготовление и установка надгробных памятников 30. При погребении лиц, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, воинскими частями за счёт средств, выделяемых Министерству обороны из федерального бюджета на эти цели, производится оплата следующих ритуальных услуг: оформление документов, необходимых для погребения погибшего (умершего); перевозка погибшего (умершего) в морг, услуги морга; предоставление и доставка гроба, урны, венка; перевозка тела (останков) погибшего (умершего) к месту погребения (кремации); погребение (кремация).

При этом, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, размеры страховых сумм определяются исходя из минимального месячного оклада по занимаемой должности и месячного оклада по воинскому званию, установленных для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

Военный пенсионер умер

Военный пенсионер умер. Его супруга (вдова) получает пенсию по старости. Имеет ли право его вдова перейти со своей гражданской пенсии на военную пенсию умершего мужа. какой процент от пенсии мужа его вдова будет получать.

Жены служащих военных сил, мужья которых умерли, имеют право на получение материальной поддержки различного типа:— пенсия (собственная или мужа, на выбор),— доплата в связи с потерей кормильца,— компенсация по оплате коммунальных услуг,— пособие на ребенка, находящегося на иждивении.При выборе пенсионной выплаты вдова свободна выбрать ту, размер которой выше. Размер военной пенсии зависит от воинского звания, должностного оклада и надбавки за выслугу лет, поэтому обычно превышает пенсионные выплаты самой женщине. В соответствии с законодательством, жена умершего военнослужащего может решить, какую из пенсий получать, это никак не влияет на порядок предоставления других льгот. Основным условием является отсутствие повторной регистрации брака.Таким образом каждая женщина, умерший муж которой был военнослужащим, имеет свой конкретный список льгот, каких — зависит от различных факторов. На это влияет характер службы ее мужа, обстоятельства, при которых он умер и т.д. Также действует закон, предусматривающий выплату социальной дотации, если доход пенсионера не достигает прожиточного минимума.Вдова может на нее рассчитывать при отсутствии трудоустройства. В случае, если женщина вступает в новый брак, она теряет право на все перечисленные льготы или регулярные выплаты, т.к. становится членом новой семьи, которая не имеет отношения к умершему военнослужащему.

В каких случаях уволят даже единственного кормильца

Однако в отдельных случаях уволить могут и единственного кормильца:

• Ликвидация компании. В этом случае работодатель обязан предупредить всех сотрудников минимум за 2 месяца. К тому же работникам выплачивается хотя бы 1 выходное пособие в размере средней зарплаты. Если за месяц новую работу найти не удалось, начисляется 2 пособие (максимум 3).
• Сокращение штата – в этом случае сотрудника могут уволить, но он сохраняет преимущественно право на работу при рассмотрении одновременно нескольких кандидатов на увольнение.
• Систематическое нарушение трудовых обязанностей, дисциплины, норм внутреннего распорядка, что может выражаться в опозданиях, некорректном заполнении документов, преждевременным уходом с работы и т.п.
• Однократное грубое нарушение – это может быть появление в пьяном виде, самовольный уход с работы, факт хищения, преднамеренной порчи имущества и т.п.
• Предоставление подложных документов при трудоустройстве и/или для подтверждения факта того, что сотрудника/сотрудница является единственным кормильцем.
• Несоответствие должности. Решение об этом должна принять аттестационная комиссия. При этом компания должна предложить другие вакансии (в том числе с более низкой заработной платой). Если сотрудник даст письменный отказ, работодатель может уволить его на законных основаниях.
• Грубое нарушение техники безопасности, выполнение работ, к которым не предоставлен допуск.
• Разглашение информации, составляющей коммерческую или государственную тайну.
• Применение насилия и совершение иных преступлений в отношении детей.

Похожие записи:

• Реквизиты ПФР для уплаты штрафов
• Инструкция: заполняем и подаем декларацию 3-НДФЛ онлайн
• «Затронет треть россиян»: новости о повышении пенсии на 15% с 9 января